KOMPLEKSOWA OBSŁUGA
Przy obliczaniu płatności bierzemy pod uwagę dodatki za trudne warunki pracy, odszkodowania, pracę w systemie zmianowym, wynagrodzenia godzinowe, wynagrodzenia chorobowe i za urlop oraz koszty podróży służbowych, zgodnie z zasadami firmy. Jeśli Twoja firma ma kilka podmiotów prawnych, obliczymy i przygotujemy raport regulacyjny dla każdego z nich.
POUFNOŚĆ
Gwarantujemy pełne bezpieczeństwo i nieujawnianie danych dotyczących wynagrodzeń. Współpracujemy z najlepszymi ekspertami ds. kadr i płac. Oprócz standardowych umów o zachowaniu poufności, na żądanie podpiszemy korporacyjny kodeks etyczny, dopasowany do potrzeb Twojej firmy.
KOMUNIKACJA Z INSTYTUCJAMI FINANSOWYMI
Regularnie przygotowujemy listy płac, obowiązkowe raporty i ponosimy pełną odpowiedzialność za kontakty z instytucjami finansowymi. Ściśle współpracujemy z ekspertami z dziedziny prawa podatkowego.
CIĄGŁOŚĆ PŁAC
Ograniczamy ryzyko związane z urlopem chorobowym, urlopem macierzyńskim lub odejściem pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy. Nasi specjaliści przechodzą regularne szkolenia w celu dostosowania naliczeń do obecnych wymogów prawnych. Działamy zarówno w ramach pojedynczych projektów, jak i stałej współpracy.
ELEKTRONICZNE PŁATNOŚCI
Dzięki wewnętrznie opracowanemu modułowi dodatkowemu automatycznie wysyłamy pracownikom listy płac. Poufne informacje są zabezpieczane indywidualnym hasłem. Wszystkie procesy są zautomatyzowane, eliminując ryzyko wysłania przez pomyłkę niewłaściwej listy płac. Nasi eksperci pozostają do dyspozycji pracowników i udzielają wszelkich niezbędnych informacji.
DOSTOSOWANE BAZY DANYCH
W razie potrzeby możemy aktualizować bazę danych lub przenieść ją do innego systemu. Sprawdzamy, w jaki sposób dokonywane są obecnie wyliczenia i oceniamy ich dokładność w celu zapewnienia płynności. Posługujemy się elektronicznymi systemami zarządzania, w tym naszą wewnętrzną platformą, co pozwala zoptymalizować koszty.