Удосконалення трудових відносин для бізнесу

19 серпня 2022 року вступив в законну силу Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність».

Такі зміни, нарешті, позбавляють Кодекс законів про працю від суперечностей, пов’язаних з жорстким регулюванням трудових відносин, всупереч принципам ринкового саморегулювання та сучасним принципам кадрового регулювання.

Закон передбачає зокрема такі зміни:

• запроваджується договірний режим регулювання трудових відносин з можливістю на власний розсуд та за згодою сторін включати до письмового трудового договору положення стосовно виникнення і припинення трудових відносин, норм праці, розміру заробітної плати, надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, норм робочого часу та відпочинку та інших прав і гарантій, які визначені КЗпП;
• такий договірний режим пропонується для взаємодії між працівником та роботодавцем (суб'єктом малого або середнього підприємництва, кількість працівників за рік не більше 250 осіб); роботодавцем та працівником, розмір заробітної плати якого становить на місяць понад 8 мінімальних зарплат.