ВС визначив, як поновлювати незаконно звільненого працівника, якщо його попередню посаду вже виключено зі штатного розпису

Об’єднана палата Касаційного цивільного суду відступила від попереднього висновку Верховного Суду та сформувала новий підхід до застосування статті 235 КЗпП.

У спорах щодо поновлення на роботі суд має поновити незаконно звільненого працівника саме на його попередній роботі, навіть якщо відповідну посаду на момент розгляду справи вже виключено зі штатного розпису. Водночас суд не може самостійно визначати для працівника іншу «рівнозначну» посаду або зобов’язувати роботодавця відновлювати скорочену посаду у штатному розписі.

Такий висновок зробила Об’єднана палата Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду в постанові від 7 вересня 2026 року у справі № 308/9220/21.

Спір виник у зв’язку з організаційними змінами в закладі освіти. Посаду працівниці фактично виключили зі штатної структури, натомість їй запропонували іншу роботу та повідомили про зміну істотних умов праці. Після відмови працювати в нових умовах працівницю звільнили за пунктом 6 частини першої статті 36 КЗпП. Працівниця вважала, що фактично відбулося скорочення її посади, а тому роботодавець мав застосувати пункт 1 частини першої статті 40 КЗпП та дотриматися встановлених законодавством гарантій.

Верховний Суд погодився, що зміна істотних умов праці за статтею 32 КЗпП можлива лише щодо тієї самої посади. Якщо ж посаду виключено зі штатного розпису, звільнення працівника за пунктом 6 частини першої статті 36 КЗпП є неправомірним. У такому випадку має місце скорочення, а припинення трудових відносин повинно здійснюватися з дотриманням відповідних гарантій, зокрема передбачених статтями 42, 44 та 49-2 цього Кодексу.

Окремо Об’єднана палата визначила належний спосіб захисту прав незаконно звільненого працівника, якщо його попередню посаду вже виключено зі штатного розпису.