Закон про правонаступництво у трудових відносинах: що передбачено?

15 травня 2024 року набули чинності зміни до Кодексу законів про працю України (КЗпП), внесені Законом України № 3677-IX від 25 квітня 2024 року, що регулюють трудові відносини при передачі суб'єкта господарювання відповідно до Директиви ЄС 2001/23/ЄС.

Регулювання до 15 травня:

• Колективний договір продовжує діяти при зміні власника або реорганізації підприємства протягом строку, на який його укладено, але не більше одного року (ст. 17 КЗпП);
• Зміна підпорядкованості підприємства не припиняє дії трудового договору. Дія трудового договору працівника продовжується при зміні роботодавця або реорганізації, і його припинення можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (ст. 36 КЗпП).

Нове законодавство:

• Введено статтю 36-1 КЗпП, яка регулює питання передачі підприємства. Передача охоплює три ситуації:

1. Зміна власника підприємства, установи, організації.
2. Реорганізація (злиття, приєднання, поділ, перетворення) та виділ.
3. Зміна власника/користувача майна або його частини, що включає організовану групу ресурсів, використовуваних роботодавцем-фізичною особою.

• Передача вважається такою, якщо зберігається вид економічної діяльності, що здійснювався відчужувачем, і за переданим суб'єктом господарювання стоїть організована група ресурсів.

Ключові моменти:

• Важливою умовою передачі є збереження виду економічної діяльності. Це може викликати практичні питання щодо визначення, чи йдеться про той самий номер за Класифікацією видів економічної діяльності (КВЕД) або вид діяльності у ширшому сенсі;
• Важко визначити, що саме вважається «організованою групою ресурсів», особливо в третій ситуації передачі майна між фізичними особами-роботодавцями.
Ці зміни суттєво змінюють регулювання прав та обов'язків сторін у разі зміни власника бізнесу та є новаторськими для українського трудового законодавства.