Закон про протидію мобінгу набув чинності

11 грудня набув чинності Закон № 2759-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)».

За визначенням, мобінг, або цькування, - систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов'язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.

До форм психологічного та економічного тиску відносять будь-яку ворожу або образливу поведінку у трудовому колективі, безпідставну ізоляцію, нерівність можливостей для карʼєрного росту та оплати праці, безпідставне позбавлення частини виплат та нерівномірний розподіл трудового навантаження.

Вчинення будь-яких перелічених дій на робочому місці тепер класифікується як мобінг і є законодавчо забороненим.

Особи, які зазнали цькування, мають право подати скаргу або звернутись до суду. За умов доведення факту дискримінації та мобінгу на робочому місці, працівнику можуть відшкодувати завдану моральну шкоду, якщо цькування призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від постраждалого додаткових зусиль для організації свого життя.